想象一下，如果你可以在旅途中，或者在舒适的沙发上发展你的专业知识。在那里，你可以向最好的人力资源行业专家学习，而不用动手动脚(甚至不用支付一分钱)。
这一切都要感谢招聘播客的出现人力资源播客．播客本质上使知识民主化，所以几乎60%的美国消费者现在都在听．
如果你想了解更多关于如何成为一名优秀的招聘人员，招聘播客是你应该看看的一种类型。但不可否认的是，从众多可供选择的节目中进行选择是一项艰巨的任务。
为了帮助你找到正确的工作，我们收集了2021年最好的招聘播客。我们的选择将通过涵盖招聘策略、数字化转型和招聘营销等一系列相关主题，教你成为一名顶级招聘人员所需要的一切。
所以，如果你想在2021年加大招聘力度，请继续阅读。
1.马特·阿尔德的《招聘未来》
听我是马特·阿尔德，在Spotify上为大家播报《招聘未来》或苹果播客
是关于什么的?
想要学习如何应对未来招聘方法这样即使在不确定的时期，你也能继续雇佣顶级人才?跟随马特·阿德勒主持的这期播客，了解如何有效地应对不断变化的人才招聘世界。
《招聘未来》是招聘人员最好的播客之一，专注于招聘、招聘营销和人力资源技术方面的创新和未来学。它不仅是运行时间最长的招聘播客之一(早在2015年1月就推出了)，也是最吸引人的招聘播客之一。倾听它将帮助你转变为一个喜欢——而不是逃避——人力资源数字化转型的招聘专业人士。
必听材料集
“参与高管招聘”是“招聘未来”高管搜索播客迷你系列三集的最后一集。在本节课中，阿德勒邀请SAP全球高管人才吸引主管埃里克·戈德斯坦(Eric Goldstein)分享他对长期人才聘用和高管招聘之间关系的看法。还有一个关于数据驱动决策的有趣讨论。准备好笔和纸，因为你会记下很多笔记。
经典台词
“我意识到创业公司有时会忽略一些小事情，比如在两个阶段之间。你需要让那些人(候选人)感觉到你看到了他们，你关心他们，然后你和他们建立了联系。你可以谈谈面试的情况，感谢面试官花时间面试你，等等。”
Keren Halperin, People of People at swim的副总裁(第369集-招聘内容营销)
2.成功招聘的秘诀
是关于什么的?
招聘成功的秘密有所有必要的组成部分，成为你的首选招聘营销播客。首先，它是由Haley Marketing Group制作的，Haley Marketing Group是一家屡获殊荣的营销机构，专门从事人力资源行业的营销。
得益于播客巧妙的格式和发人深省的内容，你也将在短时间内学到很多关于招聘营销的知识。对于那些喜欢倾听行业思想领袖坦诚见解的人来说，以面试为重点的节目非常棒。还有“洞察”章节，在那里你会发现Haley Marketing Group的最佳招聘营销技巧。
必听材料集
你是否想知道为什么你的工作岗位没有像你希望的那样工作?这节课将告诉你如何评估它们的有效性。它还会为你提供一些专业的建议，让你的公司的品牌内容获得摇滚明星般的待遇。
经典台词
“他们(千禧一代和Z世代)更专注于把工作作为充实生活的一种手段。如果你想让他们发挥最好的一面，想让他们成为公司未来的领导者，你就必须适应他们的(工作方式)。”
艾米·宾汉姆，宾汉姆咨询公司总裁兼创始人(第140集:[访谈]艾米·宾汉姆)
3.成功招聘播客
是关于什么的?
那些熟悉杰罗姆·特伦克(Jerome Ternync)引人入胜的《招聘成功》(我们的其中一本十大招聘书籍已经知道“招聘成功”方法论对人力资源世界的影响。它被世界上一些最成功的组织所采用，为招聘和留住优秀员工提供了一种创新的方法。
的成功招聘播客从Ternync的前瞻性招聘方法中获得灵感，并将其整合到简短而有力的技术招聘播客中。“招聘成功播客”旨在培养人才，汇集了招聘领域一些最好的思想领袖。一些著名的嘉宾包括VISA全球人才招聘总监Celinda Appleby和Twitter人才体验总监Steve Fogarty。
必听材料集
在本节课中，Getaround全球人才招聘高级总监托尼·勒(Tony Le)强调了企业应该考虑实施员工培训计划的许多原因。这是一个很好的提醒，如果你不给他们一个理由，顶级人才就不会留下来，因为你需要从一开始就支持他们的成功。
经典台词
“根据我的经验，在管理变革时，你必须有一种适应的心态。他说:“你和别人一起工作……我们都很特殊，我们很情绪化，我们并不总是按照逻辑思考，我们的需求与你想象的不同……所以，如果你正在努力改变行为，我要给某人的第一条建议是，这不会是一条直线。”
Jason Paradowski，博世北美人力资源服务和人才招聘主管(第十五集-将变革管理作为竞争优势)
4.招聘展
是关于什么的?
阿利斯泰尔·尼尔，亚当·斯普雷彻和简·杰德林斯基。这些鼓舞人心的商业领袖有什么共同点?他们都在《staffing Show》上分享了关于人员配置和招聘的见解。我们想让大家注意到这一点的原因是嘉宾们让我们的播客不容错过。
一些招聘播客因其知名嘉宾而大放异彩。然而，事实上，你可能没有听说过“招聘秀”的许多嘉宾，这正是它值得一听的原因。你会意识到，仅仅因为他们中的一些人不太为人所知，并不意味着他们没有突破性的东西可以说有效的员工选拔方法到招聘技术。
必听材料集
你是否经常发现自己在思考如何才能提供更好的求职者体验?在听完这期节目和来自人才公司Salo的嘉宾亚当·斯普雷彻的对话后，你会确切地知道你需要采取哪些步骤来实现目标。
经典台词:
“最大的问题是，招聘机构无法雇佣更多的招聘人员。大多数机构都说，“我们需要更多的招聘人员为我们的机构工作，”但他们就是找不到。有趣的是，你是一家人力资源机构，所以你能找到他们。但是没有合适的候选人。”
阿利斯泰尔·尼尔，page的业务发展部(阿利斯泰尔·尼尔谈社交媒体的资本化)
5.乍得和奶酪播客
是关于什么的?
有一件事是肯定的:Chad & Cheese播客不是典型的招聘播客。
只要看看这些播客经常带有恶作剧色彩的剧集标题就知道了，其中包括“去你的吧，LinkedIn!”Salesforce收购Slack”和“真的让Glassdoor窒息?”
主持人乔尔·奇斯曼(Joel Cheesman)和查德·索沃什(Chad Sowash)称其为“人力资源最危险的播客”。一旦你自己听了一遍，你很快就会同意这个口号是对的。这两位充满活力的行业专家在讨论招聘、人力资源和就业方面的最新消息时毫不掩饰。所以如果你喜欢你的播客，这绝对是你想要看看的。
必听材料集
我们并不是想自吹自擂，但这集由Vervoe的联合创始人兼首席执行官奥默·莫拉德(Omer Molad)主演的节目确实值得一看。毕竟，Vervoe是第一次查德奶酪餐厅的幸存者行刑队，这是一个播客系列节目，主持人在招聘公司的创业宣传中“扮演法官、陪审团——偶尔也会扮演刽子手”。来听听我们是如何彻底改变人才获取方式的。
经典台词
“有些企业正在使用它(语音助手)，但他们还没有真正将其转化为人力资源和招聘……但我认为，有很多机会可以进行试验，为潜在的人才库和可能来到你的组织并有机会真正更多地了解你的候选人创造一些真正有趣的体验。”
Gordon Collier, My Career Fit的创始人(插曲:嘿Alexa，搜索工作…)
6.招聘人员启动
是关于什么的?
快速搜索“英国最佳招聘播客”，你会看到一个不断出现的名字:猎头初创公司(Recruiter Startup)。该播客由杜阿尔塔•多尔蒂(Dualta Doherty)主持，他是一名招聘专家，与高增长的招聘机构合作。该播客旨在为听众提供“建立、扩大和运营一家世界级招聘公司”所需的工具。
在听的过程中，你很快就会发现Doherty与众多重要嘉宾建立联系的诀窍。他与亚马逊技术招聘人员乔纳森·基德(Jonathan Kidder)就leads engagement的话题进行了采访，他与DMCG Global联合创始人贾斯汀·麦圭尔(Justin McGuire)就数字营销招聘领域进行了讨论，这只是众多例子中的两个，这些例子都突显了他是一位信息量大、引人入胜的主持人。
必听材料集
招聘是最艰难的工作之一，所以如果你渴望一位导师来指导你，你肯定不是一个人。在本集节目中，嘉宾Hishem Azzouz，招聘导师的创始人，分享了他是如何通过为招聘人员创建一个新的学习和指导平台来解决这个问题的。
经典台词:
“作为一家猎头公司，你不能只盯着客户或候选人。”
保罗·查普曼，人力资本合伙人经理(第245集-人力资本-保罗·查普曼)
7.高管内情
是关于什么的?
说到高管搜索播客，很少有人能与Inside executive search相比。播客的主题是高管人才的获取和人才管理。主持人史蒂夫•雅凯什(Steve Yakesh)和斯科特•彼得森(Scott Peterson)本身就是猎头专业人士，他们很适合就最佳实践提供专家建议。
所以如果你正在努力吸引管理人才或者减少员工流动率因此，请优先收听。每集只有10到20分钟，所以没有理由不在早上喝咖啡和待办事项之间挤出一集。
必听材料集
不幸的是，传统的招聘过程充满了偏见。但这并不意味着没有足够的偏见最小化招聘策略你可以试试。在这节课中，你将学到5个最有效的方法，可以帮助你避免常见的面试偏见。
经典台词
“我认为，在未来几年里，董事会真正想要的是一个真正模仿(反映公司员工基础的董事会)的董事会，而不是仅仅雇佣碰巧是老板朋友的董事会成员。”
Scott Peterson, Versique Search(第一集-介绍:高管搜索内幕)
8.人才阵容
是关于什么的?
谁说招聘播客必须无聊?他们当然从来没有听过《达人秀》。the Talent Cast自称是“世界上最有趣的雇主品牌和招聘营销播客”，是一个关于招聘的播客。但毫无疑问，这一点都不无聊。
在一集课程之后，你将开始重新思考你所知道的关于传统招聘实践和最佳实践的一切。在几集之后，你将确切地了解如何在21世纪成为一名高效的招聘人员。虽然这听起来像是一个崇高的目标，但很少有人能比詹姆斯·埃利斯更好地帮助你实现这一目标，这使它成为2020年和2021年最好的招聘播客之一。
必听材料集
你有没有注意到候选人的表现有所不同?不只是你。最近，候选人的行为发生了翻天覆地的变化。尽管如此，许多招聘专业人士并没有相应地改变自己的行为和实践。如果你不知道从哪里开始，这节课将为你指明正确的方向。
经典台词
“如果我知道人们为什么离开，在哪里离开，我就可以把它与谁来了以及我们告诉他们什么联系起来，我就可以开始发现差距。”
詹姆斯·埃利斯，《人才秀》主持人(第164集-留住雇主品牌)
9.招聘Brainfood播客
是关于什么的?
主持洪李(音)已经录制了100集“招聘头脑播客”，他的脚步丝毫没有放缓的迹象。他致力于每周为忠实的听众提供60分钟左右的播客集，内容涉及各种招聘和人力资源话题。
那么李安的主题到底有多多样化呢?这一周他可能在谈论招聘中的人工智能，而下一周他可能在谈论零工经济。虽然你可能不知道每周会发生什么，但这就是为什么我们把Recruiting Brainfood评为2021年最好的招聘播客之一。这位富有魅力的主持人和他带来的嘉宾可以让任何招聘话题变得有趣——甚至是枯燥的话题!
必听材料集
这段话是想要雇佣Z世代人才的人力资源主管必须听的。说它充满了“顿悟时刻”是一种保守的说法。你将了解Z世代真的考虑工作，以及作为员工你如何最好地支持他们的需求。
经典台词
“现在你有社交媒体推动和放大不同类型的公司，谈论他们在做什么……所有这类事情意味着你有大量的信号突然告诉你，‘你知道吗，有很多机会’……这显然会改变求职者的行为。”
洪李，招聘播客主持人(第118集-如何成为更好的人才招聘领导者)
10.人力资源九大成功秘诀
听Spotify上的Nine To Thrive HR或苹果播客
是关于什么的?
想要学习如何提高你的招聘游戏，但没有一个小时的空闲时间?只要排队看一集《九大成功人力资源》就行了。播客的格式为招聘人员提供了一个快速简单的方法来加强他们的招聘知识。
为了让你了解会发生什么，节目内容包括关于最新人力资源技术工具的讨论，以及对疫情后工作性质的坦率观察。每周都有新剧集发布，目前已经有150多集了，有很多值得探索的地方。
必听材料集
在工作场所的多样性和包容性(D&I)方面，总是有更多的事情要做。虽然存在许多不同的计划，但很少有数据提供信息。在本集节目中，Visier的嘉宾Caitlin Bigsby解释了为什么分析应该是D&I计划的核心，以及如何在自己的工作场所实施数据主导的方法。
经典台词
“一旦你了解了求职者的所有行为和需求，然后把它们叠加到公司的雇主品牌上，你就会得到一个真正非线性的个性化对话，它会创造一个高度参与公司的内部和外部求职者(主动的和被动的)的绝佳组合。”
Roopesh Nair, Symphony Talent总裁兼首席执行官(集:数字化转型和人才获取格局)
结论
在我们的2021年最佳招聘播客名单中，每个播客都被选为信息量大、吸引人的播客。这些播客都将让你获得一系列关于影响2021年招聘的最大因素的专家意见和经验。他们还将重点介绍人力资源主管可以用来有效应对的久经考验的技巧。如果你想提升自己的专业知识，那就听一听，并在这个过程中找到乐趣。
