如何聘请人才招聘总监
人才引进总监做什么?
人才引进总监负责广泛监督组织内的人才引进活动。他们履行多重管理和战略角色，确保劳动力人才水平的一致性。他们还负责规划和指导人才需求和目标，从而为整体业务的成功做出贡献。他们负责通过招聘帮助公司发展的最终目标合格的候选人。
人才招聘总监的日常工作
- 向组织成员提交招聘、人才和就业相关报告
- 监督采购、招聘和员工招聘过程
- 确保人才引进项目与组织目标一致
- 培养卓越的文化，为人才培养制定明确的目标
- 为组织内部的招聘实践制定和校对指导方针
- 与主要组织、机构和机构建立关系
- 参加与人才引进经理和其他高管的会议
- 与招聘经理合作，确保有效地寻找和留住人才
- 制定和指导培训计划和教育政策
- 定期撰写人才需求、收购和计划报告
人才获取总监定义
人才招聘总监管理招聘团队，创建和帮助执行招聘策略，并提高组织的雇主品牌。
招聘过程
人才获取总监招聘流程
构建理想的候选人配置文件
人才引进总监所需技能
人才招聘总监必须有能力管理组织内外的利益相关者关系。他们还必须能够领导人才招募团队，同时把组织的战略放在首位。
- 利益相关者管理
- 策略
- 领导
专业技巧
人才招聘总监的角色要求候选人有领导团队的经验。在面试这个职位时，谨慎的做法是问一些关于领导团队走向成功的问题，以确定候选人是否具备所需的经验。
根据技能写一份工作描述
如何撰写人才招聘总监的职位描述
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是人才招聘总监职位描述中应该包括的内容:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动，以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立你的候选人简介记住，你已经确定了在这个职位上取得成功所需要的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如，人才招聘总监应该精通使用软件和利用技术进行人才招聘过程。
选择理想的候选人
人才招聘总监的技能测试样本
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问题1
策略
问题类型:视频
想象一下这样的场景:公司需要招聘今年招聘人数的一半，但招聘预算保持不变。
在预算不变的情况下，你如何在不牺牲质量的情况下增加招聘人数?
问题2
利益相关者管理
问题类型:音频
在这个行业里有一个招聘经理不明白为什么他们团队中的多样性非常重要以及为什么他们不能雇佣更多已经拥有的人，因为他们合作得很好。
想象一下，你正在和招聘经理开会，向他解释多元化的好处．
请把你的解释记录在这里。
问题3
领导
问题类型:文档
想象一下，你在一个组织中开始了一个新的角色，在这个组织中，人才招聘似乎更多的是一个业务来源功能，对招聘经理的决定几乎没有影响。
这使得招聘过程非常漫长和令人沮丧，往往会导致高流失率，因为招聘经理想要雇佣更多“喜欢他们”的人。
你能做些什么来帮助改变这种动态，即人才获取被视为招聘经理必须的业务合作伙伴，并在招聘过程中夺回一些控制权?
在下面的文档中进行头脑风暴。
采访中表现最好
如何面试人才招聘总监
一旦你的Vervoe技能评估显示出最适合你的职位的人，你就可以专注于面试这些候选人了。面试应该聚焦于技能评估中强调的任何需要发展的技能。
既然你知道候选人可以胜任这份工作，面试就更像是一种建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们如何适应团队。
做一个报价
招聘一名人才引进总监需要多少钱?
根据Payscale.com的数据，美国人才招聘总监的平均薪资为115847美元，而Salary.com网站公布的平均薪资为151046美元。90%的人才招聘经理的收入高达181967美元，75%的人的收入低于167,231美元。工资最低的10%的员工的工资最高可达122,297美元。
人才引进总监薪资美国
在美国，人才招聘总监的薪水在78,000 - 159,000美元之间。在美国，人才招聘总监的薪酬根据行业和特定组织的不同而有很大差异。
英国人才招聘总监薪资
在英国，人才招聘总监的薪水从68210英镑到106000英镑不等。在英国，人才招聘总监的薪酬根据地点和职业经验而有所不同。
来源:Salary.com
人才引进总监薪资澳大利亚
在澳大利亚，人才招聘总监的薪水在14万至25.3万澳元之间。在澳大利亚，人才招聘总监的薪酬通常取决于薪酬经验的多少和组织所在的行业。
来源:Glassdoor网站
