如果你正试图填补公司的一个空缺职位，那么你可能已经知道找到一个完美的候选人是多么令人沮丧。
在很多情况下，你发出招聘信息，然后会发生什么?即使你使用的是招聘软件，你也会立即被无数的简历淹没，让你的电子邮件系统陷入困境，浪费你的时间。
筛选简历既耗时又无效，而且常常暴露出招聘过程中的偏见。很多时候，你会抛弃一些非常适合你的候选人，仅仅是因为他们的简历没有包含适合你目前正在寻找的职位的关键词。更糟糕的是，你可能永远找不到合适的候选人，只是满足于通过了面试的候选人筛选过程．
应该有更好的办法，而且确实有。是时候摆脱简历筛选，转向更好的招聘方式了。
你选择的软件的问题
问题往往始于招聘人员使用的工具。招聘软件，如申请人跟踪系统(ATS)，通过将每份简历编译成一个可搜索的数据库，可以帮助你简化招聘新职位候选人的过程。这个软件可以节省时间，但是，并不是所有的软件都是一样的。
大多数招聘软件只是根据算法和你选择的特定关键词过滤掉你会收到的简历。然而，如果你选择了错误的关键字该怎么办?这种类型的软件实际上只有在招聘经理使用它时才有效，有时甚至会加剧或强调公司内部的问题简历筛选流程．
简历可能是垃圾
也许在媒体他们最有说服力地说:“简历充其量是对历史事件的自我描述。”他们接着说:“简历经常包含不实信息和半真半假的信息……多达80%的简历包含误导性陈述。”平均而言，有53%的谎言是真的。”
事实上，求职者可以制作一份包含你想要的所有关键词的简历，从而击败其他软件可能使用的任何算法。事实上，网上有很多文章都在帮助求职者利用简历优化等技术来“欺骗系统”，或者在简历中填充高搜索关键词。所有这些加起来，招聘人员或招聘经理在筛选简历时，每次得到的都是同样的人才。
算法中的偏差
虽然求职者会把简历填得符合招聘算法，但作为雇主，算法也会给你带来麻烦。用算法筛选简历可能会有偏见，还会意外地产生歧视。
根据哈佛商业评论，“人为的算法容易出错，可能会无意中加剧招聘实践中的歧视……在某种程度上，算法是嵌入在代码中的我们的观点。”它们反映了导致机器学习错误和误解的人类偏见和偏见。”
算法可能会在无意中淘汰那些真正适合这份工作的求职者，还可能会让你陷入法律麻烦。基于某些因素将应聘者排除在外是非法的，一些自动招聘系统使用的算法可能最终会“基于性别将应聘者排除在外”、种族、年龄、残疾或兵役——这些都是就业法保护的阶层。”
面试就是证据
一份简历可能不可信，但面试就能说明一切。例如，当你使用专家面试脚本评估候选人时，你有能力量化地确保候选人是你真正要找的人。有针对性的面试可以让你的潜在候选人证明他们知道你需要他们知道的东西，并且他们可以完成你需要完成的任务。
不要让“面试”这个词困扰你。这并不意味着你要像传统意义上那样连续几个小时坐着面试。毕竟，在Vervoe，我们的最终目标是让招聘变得简单和轻松。与我们的自动化的采访你可以同时面试多个候选人，看看他们在现实场景中的表现如何。
一旦你定制了你的面试脚本，潜在的候选人将自动浏览它，测试他们的能力，你正在招聘的工作。你可以通过简单的提问来全面评估他们的技能和文化契合度。
想看看他们是谁，并对他们有个印象吗?我们的软件也有视频采访工具。结合我们的音频、文本和多项选择测试选项，到候选人面试结束时，你将有一批顶尖人才可供选择。
Vervoe可以帮助你可以在短短4天内找到合格的候选人!但是，不要相信我们的话。想看我们的表演吗?
