筛选是招聘界的热门话题。从手机屏幕和社交媒体屏幕到简历审查还有技能测试，招聘团队迫切希望找到有效的筛选方法，帮助他们招到合适的人。
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然而，当我们谈论筛选时，我们通常是在谈论筛选出．筛选申请人和筛选申请人之间有很大的区别，从一种方法转向另一种方法可以帮助提高招聘的多样性，降低招聘成本，甚至提高关键指标，比如时间去填充而且招聘时间．
以下是如何理解筛选和筛选之间的区别，以及为什么一种选择比另一种更好。
什么是“筛除”?
筛选是指因为候选人的背景不符合一套独特的标准而淘汰他们。
筛选有其时间和地点:筛选完全不合格或垃圾邮件的候选人是有意义的。但是，筛选很快就会变成一种寻找不雇佣某人的理由的练习。
这会导致招聘人员错过优秀的候选人。
“筛选”的优点
在两个主要的例子中，筛选是有意义的。
第一种是在寻找一个合适的、技术性很强的职位时。
当一份工作有明确的、不可讨价还价的要求时，比如注册会计师资格认证或教师资格证，筛选可以帮助淘汰那些完全不合格的人。
ATS或其他筛选技术可以过滤掉没有这些特定基准的应用程序。然而，在筛选那些没有必要的执照的人和筛选那些没有一定学位或教育水平的人之间有一个关键的区别。
第二种情况下，你会筛选某人，如果他们不能满足基本要求。
例如，如果工作将危及候选人的安全，他们就应该被取消资格。同样地，如果你要求某人在一个特定的时区工作，而候选人距离很远，这是另一个筛选某人的原因。
要注意，你的“筛选”限定词在任何方面都不是歧视性的。
在某些情况下，您可能会在大规模招聘活动．如果你撒的网很广，你很可能会收到垃圾简历，或者是一些完全不合格的人，他们甚至没有阅读过职位描述。
使用“筛选”来过滤掉任何可能不小心跳过你的垃圾邮件过滤器的简历。
“筛选”的缺点
招聘人员经常使用错误的“指标”来筛选某人。没有注册会计师执照(这是行业要求)和没有常春藤盟校的会计本科学位是有区别的。
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无意识的偏见可能会导致招聘人员走捷径，使用性别、种族或其他与职位描述无关的标准来筛选候选人。招聘偏见不仅会阻碍招聘人员找到最好的候选人，还会扼杀创新、生产力和员工敬业度，而这些创新、生产力和敬业度都源于多元化和多样化包容性招聘实践．
幸运的是，除了筛选候选人，还有另一种选择。
什么是“筛查”?
“筛选”是一种更具包容性的招聘方法，它会考虑那些可能为团队带来经验、热情和活力的候选人，尽管他们不符合招聘人员在设计职位描述时想象的所有标准。
在筛选过程中，求职者可以展示自己的技能或传达更多关于自己的信息，为他们的申请提供背景，而这些背景往往在二维简历或求职信中被抹去。
筛选需要使用技能评估，筛选面试，或其他形式的面试雇佣前测试以确定候选人是否真正合格。”招聘人员应该寻找那些表现出良好发展前景的候选人凯业必达首席人力资源官米歇尔·阿默在接受《HR Dive》采访时表示。
“筛选”的优点
今天的就业市场很紧张。目前有数百万个职位空缺，但根本没有足够的申请人来填补这些空缺．而且，大流行改变了员工对公司的期望。这使得人才市场的竞争比以往任何时候都更加激烈。
转向筛选方法的公司通常受益于发现"隐藏的宝石——这些候选人可能没有传统的背景、完美的证书或“正确”的教育，但完全有资格和能力做这份工作。
“筛选”还可以招聘人员应该致力于多元化招聘采取行动。为什么有些人会有一份非传统的简历，原因有很多。
例如，父母可能会抽出时间来照顾家庭，从而导致简历上的空白。筛选过程会立即将此人从下一轮招聘中剔除，导致公司可能会错过团队中一个很好的补充。
“筛选”的缺点
筛选候选人的潜在缺点是，招聘人员可能最终会有一长串候选人名单来进行招聘。对每个求职者进行筛选是为了给他们更多的空间来展示简历和求职信以外的东西。因此，招聘团队应该准备在筛选过程中投入更多的时间和资源。
话虽如此，并不是所有的筛查技术都需要资源密集型。有些方法实际上比手工审阅简历更快、更有效。
如何重组你的招聘漏斗以促进“筛选”
技能测试是招聘过程中筛选候选人最有用、最快的方法之一。根据《哈佛商业评论》，在招聘过程的早期，技能评估可以“有效地淘汰最不合适的申请人”，留下更小、更合格的群体来接受这个过程中更昂贵的个性化方面。”
筛选是Vervoe技能评估背后的理念。我们的算法使用多层方法对候选人进行评分，根据参与者的表现对他们进行排名，而不是在他们没有达到一定的基准时将他们过滤掉。最优秀的候选人很容易脱颖而出，但没有人会错过进入下一轮的机会。
而且，Vervoe的人工智能承担了招聘团队的大部分工作。我们的机器学习算法自动对参与者进行评分和排名这样招聘人员就可以加快筛选过程，不会走捷径。
求职者也很欣赏这个展示自己技能的机会。技能评估模拟了一天的工作所需。如果求职者意识到这些任务超出了他们的技能范围，他们可以拒绝完成评估，让招聘人员知道这不是合适的人选。
求职者喜欢这样的机会，可以避免签下自己无法完成的工作，或者承担与自己职业目标不匹配的角色。实际上，他们可以把自己屏蔽掉——为每个人都带来更好的结果。
