无可否认，世界已经如此拥抱远程工作因此，就有了在线面试。科技行业领涨，普通民众紧随其后，在某些情况下是不情愿的。这是招聘领域一场重大且不可逆转的变革的开始。但这只是开始。这是为什么。
面试，无论是面对面的还是视频的，都不是这样预测工作表现。因此，通过Zoom进行现场视频面试，并问你在房间里经常问的问题，并不能帮助你确定谁将在工作中表现出色。它只是消除了旅行时间和物理距离。
类似地，单向面试或视频面试——一种允许候选人在线录制面试问题答案的过程——只不过是同一件事的更有效的版本。它节省了很多时间，但不能预测性能。
预测一个人是否会表现出色的最好方法是让他们做一件事工作面试。这是一种在线发布的技能评估，可以是技术测试、角色扮演场景练习的结合，模拟成功的候选人在工作中需要做的事情。工作面试有时被称为工作模拟、技能评估甚至工作样本。
面试最重要的一点就是测试与工作相关的技能。
这里有个好消息。如果你已经在网上面试了——即使你是在现场面试——你就离一个既可预测又高效的招聘过程又近了一步。让我们来分析一下。
在改变候选人选择过程中有两个方面:媒介和方法。媒介是指这个过程是离线的还是在线的，如果是在线的，是实时的还是单向的。选择方法是简单筛选、传统面试、技能评估还是其他形式的评估。换句话说，就是用来做决定的方法。
第一步:把你的流程放到网上
步骤2:转向单向测试以节省时间
第三步:利用面试来测试与工作相关的技能
测试工作相关技能的单向招聘过程会对你有所帮助确定最佳候选人并提供巨大的效率提升。当然，这需要心态上的重大转变。但一旦你做出了改变，你就再也不会回头了。而你已经迈出了第一步。
