职场中的性别多样性是一个热门话题。虽然在缩小差距方面已经取得了进展，但残酷的现实是，我们仍然远远落后于我们需要达到的目标。确切的说是一百年世界经济论坛发布的2020年全球性别差距报告．随着COVID-19的影响，这一数字只会增加。
尽管占人口的一半以上，但这可能(也可能不会)令人惊讶女性只创造了全球GDP的37%麦肯锡的数据显示。
然而，最近的研究表明，性别多样性对业务成果有直接影响。我们不仅仅是在谈论提高员工满意度和留住员工，提高生产力和创新，降低离职率。性别多样性也被证明对公司的利润有显著影响。数据已经出炉，研究结果不能再被忽视。
什么是工作场所的性别多样性?
简单地说，性别多样性是指公司内所有性别的人——包括男性、女性、跨性别者和非二元个体——的平等和公正的代表。
性别多样性远远不只是满足配额;这是关于提供一个环境，赋予所有性别同样的成功机会，包括同工同酬、工作条件和晋升机会。
为了让性别平等不仅仅意味着一个数字，组织必须在业务的各个方面优先考虑包容性。这意味着确保一个安全的工作环境，最新的反欺凌和反骚扰政策，消除无意识偏见从招聘和组织流程，以及确保权力角色(即执行团队、管理角色等)中存在性别多样性。
职场性别多元化的现状如何?
就目前的情况来看，要在劳动力中实现性别平等，还有很多工作要做。虽然已经取得了一些显著的进展(见下文)，但统计数据仍然描绘了世界各地组织中性别不平衡的可怕现实。
的2020年全球性别差距报告说明改变的紧迫性越来越大。该报告考察了经济参与和机会、教育程度、健康和生存以及政治赋权四个关键维度上的性别差距。报告显示，按照目前的进展速度，要消除全球性别差距将需要近一个世纪的时间。
这个时间线可能会再延长十年如果现在不做出改变，就会在COVID-19之后。
更令人担忧的是，报告指出，在缩小经济参与和机会差距方面缺乏进展，根据自2006年第一份报告以来的变化速度，将需要257年才能消除这一差距。
值得注意的是，工作场所中缺乏跨性别和非二元性别的数据，这在接下来的分析中存在重大差距。
这里有一个当前现实的快照性别多样性统计，根据《2020年全球性别差距报告》:
- 截至2020年，全球平均31.4%的性别差距仍有待消除。这比前一年有所改善，在所覆盖的149个国家中，有101个国家同比增长。
- 截至2020年5月，女性占全球劳动力的39%，但占失业人数的54%。这是因为在主要受2019冠状病毒病影响的行业，包括酒店业，女性比例过高。
- 在四个关键维度中，经济参与和机会是女性的第二大差距，仅消除了57.8%的差距。不幸的是，这一数字较前一年略有下降。
- 担任高级职位的女性人数增加了2%。在全球范围内，私营部门的高级管理人员和公共部门的官员中有36%是女性。然而，缩小这一差距的努力仍然令人担忧，因为只有少数国家积极努力实现性别平等。
- 在全球范围内，女性董事的比例都在上升。
- 截至2021年，《财富》世界500强的排名达到了历史新高23位女性ceo其中包括六名有色人种女性。然而，视角在这里很重要。尽管女性在领导岗位上取得了巨大进步，但女性首席执行官的数量仅占总数的4.6%。
职场性别多元化最大的好处是什么?
性别平等让每个人都有平等的机会去表现和展示自己的能力。然而，好处还不止于此。多元化的工作场所有利于公司的各个方面——从员工留住和声誉，到创新和公司绩效。让我们来仔细看看职场性别多元化的五个主要好处。
1.性别多样性提高了公司的底线
毫无疑问，认真对待性别平衡的最令人信服的理由是，它被证明有能力改善公司的财务表现。在性别多样性排名前25百分位的公司，盈利能力高于平均水平的可能性要高出21%．这是由于各种观点的汇集、更大的合作、更大的创新思想空间、更好的品牌声誉和更大的客户联系，从而导致更好的决策。
另一项针对35个国家、24个行业的1000多家公司的研究发现性别多元化的公司生产率更高，以市值和收入衡量。然而，值得注意的是，这种情况只发生在性别多样性被认为是正常和被接受的情况下，这意味着人们普遍相信性别多样性。
一个盖洛普对酒店和零售两个行业的两家公司的800多个业务部门的研究进一步支持了这一观点，发现:
- 在零售公司中，性别多样化业务部门的平均可比收入比不那么多元化的业务部门高出14%。
- 与多元化程度较低的业务部门相比，该酒店公司性别多元化业务部门的季度净利润平均高出19%。
2.性别多样性促进创新思维
虽然一个人的性别并不能定义他们的技能，但不同的生活经历会带来不同的观点和方法。这使得工作场所更具探索性和进步性。视角的多样性促进了创造性和创新性思维，有助于推动组织向前发展。
研究表明具有不同背景的领导职位人员之间的直接联系和更大的创新．这表明，领导者更有可能创造一个欢迎新想法的工作场所，鼓励心理安全，让员工感到受到重视，可以安全地贡献和表达想法。
3.性别多样性可以让你更深入地与客户建立联系
此外,研究发现，随着性别多样性的增加，在理解客户需求和愿望方面产生了更大的共鸣，带来更优质的产品和服务。
2018年，全球女性消费约40万亿美元据《哈佛商业评论》报道。在购买决策方面，女性具有强大的购买力，这意味着通过创建性别多样化的员工队伍，女性有更多机会与公司的大部分受众建立联系。
4.性别多样性有助于留住员工
这次危机应该不会令人震惊。多元化的公司，更具包容性的文化导致更高的员工保留率。包容性使员工能够贡献和协作，从而提高团队士气，获得发展机会，并降低员工流动率。额外的好处是什么?由于员工满意，多元化招聘结果是在招聘和培训新候选人上花费的钱更少。
5.性别多样性提高了品牌声誉和招聘吸引力
一个包容所有性别的工作场所就像一块行走的招聘广告牌。性别多元化的工作场所使公司对潜在员工更具吸引力，因为它标志着包容性和安全性。研究表明，有吸引力的公司和有利的性别多元化政策之间存在直接联系，越来越多的候选人选择多元化的工作场所，而不是那些缺乏主动性的人。考虑以下发现:
- 85%的千禧一代女性会积极寻找强烈支持性别多样性的雇主这是求职时的一个重要决定因素。然而，71%的人认为组织没有始终如一地履行其多样性、平等和劳动力包容政策。
- 在Glassdoor对1000人的调查中，67%的求职者在评估工作机会时会考虑工作场所的多样性．
- 一个普华永道的研究调查发现，61%的女性受访者会评估组织领导团队的多样性，67%的人会寻找她们认同的积极榜样，56%的人会关注组织如何公开展示其多样性进展和立场。
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组织如何才能更具性别包容性?
回顾一下:性别多样性和包容性不仅仅是达到配额．这是关于设立有意的多样性和包容性措施，促进包容性，让每个人——无论性别——都有公平的机会在工作场所发挥他们的潜力。以下是实现性别包容性文化的三种方法:
1.确保你的语言具有包容性
包容性始于一个组织如何与员工交谈以及如何谈论员工。为什么?因为你的语言揭示了你的公司文化，告诉员工什么是可以接受的和有价值的。
从回顾公司政策和文件开始，评估你的语言在官方文件、职位描述、录取通知书、入职材料等方面的包容性。
人工智能驱动的增强写作工具，例如Textio这些问题值得考虑，如果你需要去除歧视性语言、复杂的商业术语和潜在有害的短语，这些语言可能会打击求职者的信心，降低你的留任率。
2.要意识到你无意识的偏见和刻板印象
传统的招聘流程充斥着无意识的偏见．顾名思义，无意识偏见指的是一个人可能持有的不同信念，导致他们更倾向于某些员工和候选人而不是其他人。这可能包括与性别、相似性、年龄、行为、一致性等相关的原因。
涉及到性别，我们都有偏见。有些是基于个人经历;另一些可能是社会观点延续了对某些性别的期望。例如，男性在工作场所表现出的某些行为被认为是“武断的”，而女性表现出的相同行为可能被认为是“专横的”或“霸道的”。
仅在招聘过程中，几项研究就发现，女性比男性处于不利地位。一项调查了238名男性和女性的研究发现，男性和女性都更喜欢男性候选人，即使他们的简历和女性的一模一样。
考虑添加多元化招聘工具到您的流程，例如Vervoe的AI-powered技能测试，以帮助消除招聘过程中的偏见，确保你根据能力而不是其他因素找到最佳候选人。看看哪些信念会影响你的职场行为，并尝试挑战性别刻板印象。
3.赞美不同的观点和声音
性别平等给工作场所带来的各种观点和意见是其最有价值的好处之一。它允许更有意义的合作和想法，从而产生更好的业务结果。
然而，要实现更高的性别多样性，包容和开放合作必须成为优先事项。要做到这一点，重要的是要确保你的女性、跨性别和非二元性别员工得到与男性员工相同的待遇和贡献机会。并欢迎和考虑所有的想法，这创造了信任和安全。
最终的想法
的性别多样性的好处在工作场所是不可否认的。工作场所的性别平衡不仅能提高员工的生产力和创新能力，而且结果表明，这与公司的底线和品牌声誉有直接联系。而在全球范围内，我们已经有了相当大的缩小性别差距做得很好为了充分利用大部分员工的贡献，企业现在就可以实施一些简单的措施和计划来鼓励变革。
然而，调查结果中显而易见的是，这根本不足以满足配额。为了让性别多元化的员工队伍真正发挥作用，企业需要接受其内在价值，并实施变革，从上到下实现更大的包容性。
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