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2021年你需要的12大多元化招聘工具

尽管增加公众支持为了增加招聘的多样性,许多招聘人员仍然在努力创建一个招聘流程来克服无意识的偏见并将不同的候选人引入他们的组织。多样性统计这表明,尽管多元化团队更具创新性和盈利能力,但多元化招聘在几乎所有行业都滞后。

阅读更多:2021年最多元化的39家以上公司

幸运的是,市场上有很多工具可以帮助你的招聘团队提高。这些多样性招聘工具可以帮助你在招聘过程的每个阶段:从寻找到筛选到面试到最终录用和留住优秀员工。

多元化采购工具

一个很好的第一步是专注于在你的渠道中添加更多的多样化的候选人。实现这一目标的方法有三个:通过多元化采购工具、多元化招聘平台和决策支持工具。

决策支持工具帮助您发现关于您的多样性努力或当前组织组成的数据和其他信息。这些数据可以帮助你提高你的雇主品牌和员工体验,以吸引更多不同的候选人。

从传统的招聘公告栏到服务于特定受众的在线社区,这些网站主导着多元化的采购工具列表。

Entelo多样性

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Entelo Diversity为招聘人员提供了一种根据性别、种族、民族和退伍军人身份从代表性不足的群体中识别候选人的方法。帮助您招募一支强大、多元化、创新的团队。

Jopwell

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Jopwell是一个为黑人、拉丁裔和印第安人学生和专业人士提供职业发展平台。

AbilityLinks

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AbilityLinks是一个将公司与残疾求职者联系起来的职业平台。

VetJobs

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VetJobs帮助公司通过这个多元化招聘平台招聘退伍军人或现役军人。

BlackCareerNetwork

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黑人职业网络使公司能够通过他们的多元化就业公告板

一旦你增加了渠道的多样性,你就可以开始使用不同的多元化招聘工具,在整个招聘过程中留住多样化的候选人,并确保你给每个人被录用的平等机会。

多元化招聘工具

在筛选环节,许多无意识的偏见往往会淘汰合格的、多样化的候选人。招聘人员可能会过度紧张,使用基于偏见的捷径来扫描和选择面试阶段的候选人。

克服这一挑战的方法之一就是整合技能评估和公正的招聘工具工艺筛选阶段。一个在职模拟比如Vervoe的技能评估软件可以让招聘人员用更有意义的东西取代简历筛选步骤。设计有问题和评估的技能测试模仿新员工需要完成的任务,给求职者一个机会,让他们看到在这个岗位上工作是什么样子的。

这种评估方式允许候选人展示他们的能力;而且,自动排名工具不会因为技能测试而淘汰任何候选人。相反,候选人的排名是根据他们在面试阶段的表现。招聘人员会收到一份优秀候选人的名单他们的资格已经得到了验证。

一些软件平台提供了公正的功能,以帮助求职者公平竞争。谷歌有一个伟大的无偏见工具列表旨在减少招聘过程中无意识偏见的影响。许多其他品牌也有类似的内置功能。

Vervoe

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Vervoe通过自动面试每个人来消除偏见,帮助你建立更好的公司。测试软技能以及寻找最佳候选人的技术技能,无论种族、性别或背景如何。

Blendoor

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Blendoor是一家社会影响分析公司,帮助你的公司评估在招聘过程中需要调整的地方。他们的技术可以提供量身定制的建议,在哪些地方调整你的筛选和面试,使其更具包容性。

启动

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Jumpstart涵盖了招聘过程的许多环节,从招聘到筛选到最终录用。作为一个多元化的招聘工具,有许多与流行的ats的集成,允许您在整个关系中保持多元化的候选人参与。

确定总部

“精确定位”支持员工推荐,这是促进组织多样性的一个非常强大的途径。它还包括减少意识和风险的工具无意识的偏见在选择过程中。

温室

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Greenhouse还在ATS中设置了提示,提醒招聘经理无意识偏见的风险。视频面试软件允许远程、多样化的候选人参与。你还可以设置一个自动提醒,在招聘过程的关键时刻提醒员工,提醒他们促进包容。

最后,这些多元化招聘工具确保了从候选人到员工的过渡尽可能具有包容性。

多元化招聘工具

多元化招聘工具涵盖了广泛的软件和平台,但这些特别的选项专注于从候选人到员工的过渡——包括留住员工。

多元化招聘工具受益于数据和分析。有些组织可能需要调整他们的福利待遇,使其更具包容性;其他公司可能需要制定新的目标,将不同的员工提升到更高的领导职位。来自员工反馈调查、离职调查和人口统计仪表盘的数据都可以为你做出促进多样化人才的改变提供信息。

阅读更多:如何衡量多样性、公平和包容

文化Amp

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这个调查工具使人力资源部门能够收集和理解员工敬业度数据,包括通过机器学习进行的离职预测。从你的绩效评估中消除偏见,将你的员工与行业基准进行比较,等等。

Bonus.ly

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认可是提高留存率最简单的方法之一,也是构建包容性文化的重要组成部分。一些研究结果显示,上个月得到认可的员工认为自己适合公司的可能性要高出19%。Bonus.lycan provide the tools to make recognition easy, meaningful, and widespread.

最终,最好的留住员工的工具根本不是工具。尊重每一位员工,重视他们的工作贡献的包容性文化是在你的组织中建立多样性的关键。想了解更多关于多元化招聘的知识吗?看看Vervoe的多元化和包容性招聘软件开始吧。

艾米丽Heaslip

艾米丽Heaslip

Emily Heaslip是一位多才多艺的自由撰稿人,为金融、科技和电子商务品牌撰稿。她目前住在开普敦,空闲时间经常跑步、徒步旅行和探索南非海岸。

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