应用跟踪系统比任何时候都高根據Jobecan研究98%Fortune500公司使用应用跟踪系统过滤程序复发一方面,ATS使招聘者更容易工作:当它工作良好时,它可以提升最佳候选人的级别以获得开放职位工具失效时,它只选择根据资格和认证链表而不是依据认证现实世界技巧经验丰富
多大ATS都在那里, 但这些平台根据我们的经验 和其他招聘者评评分得到顶级评分
牛角
公牛角高声赞美用户接口直觉特征和集成 GmailOutlook招聘者既爱Bullhorn能力作为申请跟踪系统,也爱CRM显示一名招聘者Bullhorn软件似乎功能极佳Bullhorn软件或系统目录候选剖面公开搜索项目、与候选人和客户通信、访问调度表、状态和反馈报告等并显然能实现内务功能
公牛角站最前沿 申请跟踪系统2019年2月报告公司计划加法AI基础能力平台提高组织性能
Bullhorn胜出综合特征直觉控件很容易接通并有大客户支持
牛角缺水高价标签更适合企业用户Bullhorn尚未添加iOS或Android移动应用
温室
温室是2017年按市场份额增长最快的ATS一种资源.他们的平台为招聘者所爱 结构化招聘和面试方法多候选人各种源头-事件通过代理机构、转介和招工板等玻璃门,SimlyHired和Dense并配有自动调度、通讯和管道管理工具套件一位三年使用Hource的招聘者表示,招聘操作并清晰指导如何最佳组织操作提高候选人/访问者经验,同时实现数据/分析与工作流程最大化。”
温室胜出:温室包容并配World招聘平台 以减低招聘过程产生无意识偏差的机率
温室缺点:一些招聘者感到报告定制留有需要
塔里奥
Taleo近似由Oracle获取2012年20亿美元自此后按市场份额成为顶尖ATS软件,占市场23%Taleo支持候选管理雇员入职管理高容量员工 未来候选者 和新员工招生者寻找超出申请阶段跟踪系统Taleo是一个大选项一位使用Taleo一年多的招聘管理者表示,“它非常有用,因为它允许我们覆盖全局人力资源过程从招聘、选择、雇用和补偿人员, 并保持控制信息 关于人材的配置、技能、培训、经验、性能和职业
Taleo胜出Taleo实属全机营销工具,整合招聘营销内部推荐自始至终自动化招聘并精简雇员入职程序
Taleo缺点视贵组织需求而定Taleo可能有点压倒性一些招聘者发现难以导航,有些特征需要更多训练或教程
ICIMS系统
Taleo后ICIMS二级最流行ATS按市场份额计算平台内容生成零化 将候选者引入管道ICIMS聚焦Google搜索社交媒体为新申请源并添加微信应用能力 方便快速开发申请池平台除强大的员工营销能力外,还自动管理候选经验,解放团队执行更多人力资本密集任务
显示一名招聘者iCIMS高度定制化,他们会亲口告诉你,但他们不是开玩笑多位招聘和入职过程都实现自动化,
ICIMS胜出客户支持响应和帮助,持续从招聘团队中获取顶级评分
iCIMS缺点招聘管理者表示平台布局复杂 而非直觉使用
约布维特
和Bullhorn一样,Jobvite还把ATS和CRM软件合并成一个精简平台招聘者想提高雇用度量的标准固态选择(招工团队报告发现推荐招工增加和计量质量提高)时间到并降低候选获取成本)A级廉价选项World公司(视公司大小而定)使用Jobvite大名公司,如eHarmony公司、Spotify公司、Hulu公司和shutterfly公司
审核者怎么说...约布维特最净化可称之'最小化'系统工作完成时不大惊小怪非常面向用户和直觉,斜坡时间相当短某些铃声(Campaigns、emailsslamss等)有斜坡学习曲线问题出在我身上,因为我是专家职位而非商品职位
Jobvite胜出公司可使用Jobvite平台建立并定制自己的品牌职业网站
obvite缺点ATS原意使用内部招聘队而不是招聘和配置机构招聘者说平台可能故障
竹子HR
招工队爱竹法一吨实用特征嵌入易用接口仪表板提供快速快照开放职位和负责每个牵头职位的招聘者、开放职位时间长度和收到的申请数很容易添加新列表 跟踪漏斗 管理团队级招聘过程
和,如果你新人 HR技术总体, 竹客支持是无与伦比的BamboHR客户支持次于零如何找到如此欢乐 帮助人,我不知道乐于与你共事 帮助你从系统获取最大值一位审查者.
BanbooHR胜出平台很容易起步运行,开机API与其他数吨HR技术商一起工作
竹法缺点ATS位居BanbooHR的 HRIS内, 意指如果你寻找纯ATS解决方案, 这可能不是你最优选择
可操作性
可工作性极受中小型企业欢迎,很容易理解原因他们的ATS解决方案结合机器学习和AI超过40集成极强招工工具仿佛维沃工作可提供比简单外包工具多得多 : 工作可访问二百余个免费溢价工作板、移动易用应用表、700多作业描述模板和40多第三方整合,包括背景检查和评估 。 工作可允许SMB访问更多高价工作板库,并包括帮助小招聘团队的定制级高效工作.
一号非盈利行业招聘者报表中说,我最喜欢的特征是从软件直接发送候选者的能力这是保持组织起来的好方法 特别当您发邮件十多位候选人并允许其他招聘管理者看到您的邮件方式,
工作胜地 :中小型企业可支付得起 免费高价工作板
可工作缺点部分招聘团队可能发现功能不足,有限整合到其他人力资源技术工具
智能招聘者
智能招聘者与大公司如Visa、Skechers和Equinox合作 — — 并作为一个网基招聘平台,对Macs公司、PC公司、移动设备公司和中间所有事务公司都大有裨益。Eqivox需要灵活解决办法,在不同地点有效,结果本身说明问题公司看到45%增长职业网站流量使用SmartRepublicers实现总雇用增加9%更能说明问题:他们的候选经验评分大有提高Eqivox显示,80%用户点击应用完成全程序
提高候选经验是包中的一部分:“我喜欢对候选和用户都方便使用社会媒体整合、招聘团队协作和可定制应用增强候选经验一次评审.
智能招聘者胜出申请者爱SmartRepublicers简单应用过程if you're excepted提高候选经验,这是一个证明可行的选择
智能招聘者缺点小公司中有些招聘团队发现SmartReci
Cezanne人力资源
Cezanne是另一个满足SMBs的ATS它可以做更多 不只是候选源码, 包括综合福利和发薪.公司总部设在英国并用10种语言提供全球支持公司以英国为基地,GDPR达标,所以,如果你在国外工作,这是一个安全打赌Cezanne允许招聘者自动发布脸书、Twitter、Glassdoor、Peclement、Rede、LinkedIn、Forcan、SimpHired和InfoJobs网站,
招聘者与Cezanne共事两年多说道:客户服务极快详细响应 总有个人愿意通过系统通话并聊天绝对是Cezanne最好的事情
Cezanne HuCezanne HRATS可靠可靠可靠,价位良好,面向中小企业
Cezanne HR缺点有很多特征可能比较复杂 以导航新到ATS和HR技术
SAP成功因子
SAP America2011年购买成功因子完全HCM软件极受欢迎候选跟踪系统Fortune500公司SAP成功因子突出显示于它的报告特征一号评审raps,“软件存有的报告量和数据量是惊人的平台中还包含内部人才搜索特征,而其他ATS则不提供该特征。
SAP成功因素胜出性能跟踪特征无与伦比,搭建直觉多辅助视频教程.
SAP成功因素缺点平台本身为小商行计费,
