寻找优秀的客户服务专业人士来雇佣有时感觉就像大海捞针。
说雇主和招聘经理负责是不为过的招聘客户服务有很多事情要考虑。他们需要找到合格的候选人，不仅要有客户成功的记录，而且要有正确的客户服务技能组合，包括软和硬技能．
然后还有一个问题在哪里找到这些潜在的候选人。毕竟，即使有成百上千的客户服务人员对为你这样的公司工作感兴趣，你也无法雇佣他们，除非你与他们建立联系。
那么，你是如何建立这种联系的呢?利用客户服务招聘板。
招聘网站是其中最著名的招聘方法既发布招聘广告，又发现高质量的候选人。
你很快就会发现，很多客户服务招聘板都能做到这一点协助您寻找合格的候选人．下面，你会发现所有最好的网站的综合列表，供雇主和人力资源专业人员求助，包括著名的付费和免费客户服务招聘板，以及专业的招聘板。
10个最好的免费客户服务招聘板
如果你没有资源在招聘上花很多钱，有很多免费的招聘网站你可以利用。许多付费选项还提供免费试用。
你可以想象，它们并不是生而平等的。为了帮助你找出真正值得你花时间的免费招聘网站，我们列出了十个最好的网站。
1.Hubstaff人才
Hubstaff人才是发布客户服务招聘广告最有效的免费招聘网站之一。与其他许多免费的招聘网站不同，你的工作将发布在Hubstaff自己的招聘网站上，而不是各种各样的招聘网站上。
Hubstaff Talent有一个包含数千名自由职业者的目录，其中包括客户服务人员，你的招聘信息将被发送到这些目录。在平台上发帖后，你会收到每个求职者的详细描述，解释他们为什么认为自己是合适的人选。
Hubstaff Talent向雇主承诺，“没有费用，没有加价，没有中间商。”一开始我们也不相信，但仔细一看，它真的是免费的。他们之所以能够免费提供一个优质的招聘板，是因为它得到了Hubstaff的补贴，Hubstaff是该公司的同名时间跟踪平台。
2.强大的招聘人员
如果你不喜欢用任何付费方式来宣传你的客户服务职位，那就试试吧强大的招聘人员．这是一款免费的招聘软件，包含了各种漂亮的功能，比如无限免费的招聘信息，这些信息将分发到30多个求职网站，包括LinkedIn、Glassdoor和LiveCareer。
有了Mighty recruitment，你可以查看无限数量的被动候选人的简历和来源。这似乎还不够，你还可以免费访问该公司的申请人跟踪软件(ATS)。如果你渴望开始，你所需要做的就是创建一个免费的帐户。
3.startupers
startupers肯定是我们遇到过的外观最独特的招聘板之一。它滑稽的鼠标标识很容易让你忽视它在人才搜索中的价值。但就为初创公司提供的免费招聘板而言，它是最好的之一。
Startupers将自己标榜为“初创公司的秘密求职板”，这可能就是为什么你可能还没有注意到它的原因。创建招聘启事很简单。填写一个谷歌文档表格，详细介绍你的公司和空缺职位，你的广告很快就会发布并运行。
如果你想知道使用初创公司是否有什么鬼鬼祟祟的陷阱，简短的回答是没有。但也就是说，你需要有一个合适的求职者跟踪系统，如Lever或operational，以便发布你的招聘广告。
4.事实上
没有一个完整的免费工作网站的列表是不提及的事实上．这是包括诺基亚、麦当劳和牛津大学在内的知名公司的首选招聘平台。
使用Indeed再简单不过了。一旦你创建了一个免费的账户，你就可以开始在平台上发布你的客户服务招聘广告。然后你的广告会被张贴在Indeed上，每个月都有数百万求职者访问该网站。
如果你的预算有一定的回旋余地，你总是可以升级到赞助上市，该公司表示，这样招聘的可能性是4.5倍。
5.虚拟的职业
虚拟的职业品牌自己是一个领先的招聘网站，为雇主提供远程和在家工作的工作。从技术上讲，发布招聘信息是免费的，但请记住，你需要支付39.99美元的一次性审核费。那么，当有许多其他完全免费的招聘网站可供选择时，为什么虚拟职业网站值得考虑呢?
其中一个主要原因是，它提供了一系列其他完全免费的招聘网站所没有的功能。例如，您将获得应用程序跟踪统计数据，如点击率和招聘广告的浏览量。
你的工作也会出现在发送给80多万求职者的电子邮件提醒中。此外，你会得到你自己的永久的公司简介页面编写的虚拟职业团队。
6.相隔千山万水
创建一个免费的招聘广告只需要不到一分钟的时间相隔千山万水慷慨的基本计划。还有其他一些吸引人的卡片，使它成为发布客户服务职位的最佳网站之一。一些突出的广告包括定制的经过市场测试的招聘广告，这些广告是根据你的业务细节预先为你编写的。你还可以在Homebase的基本计划上访问Homebase的时间表和时间跟踪器。
如果你想要更多的功能来帮助你建立客户服务团队，你不需要倾家荡产。例如，付费计划从14美元一个月开始，到70美元一个月。但在承诺之前，先尝尝免费套餐提供的服务并没有什么坏处。
7.SimplyHired
SimplyHired毫无疑问，是寻找客户服务专业人士的最好的免费在线招聘网站之一。该网站在包括SimplyHired, Indeed和LiveCareer在内的100多个招聘板上发布了招聘信息。
超过300万家公司使用SimplyHired发布招聘信息，所以他们显然做得很对。
其中一个最好的功能是，招聘网站直接将求职者的简历免费发送到你的电子邮箱和仪表盘，让你很容易掌握招聘情况。然而，需要注意的一件重要的事情是，虽然招聘信息是完全免费的，但你需要付费联系每个候选人。
8.谷歌工作
在你的客户服务团队中有一个你渴望填补的空缺职位，但没有大量的预算?你将与无数的客户服务代表联系，寻找工作谷歌工作．基本上，注册将帮助你的工作出现在谷歌上。鉴于谷歌是全球最大的搜索引擎，这绝非易事。
你有两个选择。您可以使用招聘启事结构化数据直接将您网站上的招聘启事与谷歌集成。或者，您可以查看您希望使用的客户服务工作板是否已与此谷歌服务连接。
9.粉红色的工作
你工作的公司是否关心员工队伍的多元化?去粉红色的工作．
Pink Jobs是一个对LGBTQIA+友好的工作板，服务于北美、欧洲和澳大利亚。虽然它不完全是flash，但它无疑是最顶级的免费招聘网站之一，可以追踪到各种各样的人才。
只要你的工作场所对LGBTQIA+友好，你就可以免费发布无限数量的全职或兼职职位空缺。你还可以设置提醒，当理想的求职者加入Pink Jobs人才库时，会收到通知。它只需要几分钟来设置你的免费帐户和创建一个清单，所以你可以在任何时候找到你理想的客户代表。
10.Adzuna
发布你的第一个招聘启事不会花费你一分钱Adzuna，是英国最大的招聘网站之一。Adzuna使用智能匹配技术来确定最适合客户服务职位的候选人。另一个方便的功能是，你可以给你的招聘广告打上烙印，让它们在潜在的新员工中脱颖而出。
Adzuna也会直接将候选人发送给你，所以你可以将他们通过你自己的申请人跟踪系统。这家免费求职网站以提供尖端技术和工具简化招聘流程而自豪。有这么多可提供的，令人惊讶的是招聘网站对雇主和人力资源人员是免费的——并不是说我们在抱怨。
在招聘网站上，一分钱一分货。与免费的招聘网站相比，付费的招聘网站通常有更好的功能和服务。
优质的求职网站往往也更容易使用，你通常会获得一个更大的优质求职者网络。
1.支持驱动
支持驱动是一个由超过10,000名客户支持代表组成的社区，致力于发展他们在客户服务领域的知识、技能和声誉。考虑到经常访问该网站的求职者的水平，它无疑是最好的求职网站之一。
在Support Driven招聘板上发布一个职位空缺，你可能会吸引那些曾在Mailchimp、GitLab和Stripe等知名公司工作过的客户服务代表的注意。在定价方面，访问该网站一年的简历数据库需要花费100美元，而30天的职位需要花费150美元。
如果你想让你的工作有更多的曝光率，购买一个特色职位可能是值得的。特色职位包括一个45天的特色职位和访问45天的简历数据库。
2.iHireCustomerService
iHireCustomerService也许你对这个名字并不熟悉，但如果你在寻找客户服务代表，它是最受欢迎的付费选择之一。
iHireCustomerService的独特卖点是，它完全致力于在美国寻找客户服务候选人。这个招聘板的一个特别方便的功能是，求职者可以很容易地按城市搜索工作，所以你的招聘信息可以更快地被找到。
我们有没有提到，当你在iHireCustomerService上发布一个职位时，你会接触到超过25万名客服候选人的网络?另一个原因是，iHireCustomerService网站上90%的求职者都有一年以上的工作经验，70%拥有大学学位。
3.呼叫中心的十字路口
呼叫中心的十字路口已经迅速成为追求呼叫中心员工的人力资源人员的顶级付费选择之一。招聘公告板将在600多个招聘公告板网站上发布你的招聘广告，简化了寻找合格候选人的过程。
呼叫中心Crossing声称填补空缺的速度是其他任何网站的五倍，所以如果时间很重要，它可能是一个不错的选择。
许多人认为它是顶级招聘平台之一的另一个原因是，求职者不仅可以根据城市和州来查看工作，还可以根据工作类型来查看。这可能意味着你更有可能吸引到有相关经验和经验的候选人适合你所招聘的特定工作的技能不管是呼叫中心代理、分析师、主管还是经理。
4.Callcenterjobs.com
与呼叫中心交叉类似，Callcenterjobs.com擅长呼叫中心招聘信息。自1998年推出以来，它已成为寻找全职或小时工的企业最信任的选择之一。嘉宝人寿保险、希尔顿度假酒店和Humana只是少数使用Callcenterjobs.com服务的企业。
它与其他客户服务招聘网站的一个特点是，你可以与Callcenterjobs.com团队的某个人打一个30分钟的免费电话。在电话中，你可以提出任何问题，并在招聘过程中获得专家指导。
这是我们发现的唯一一家提供这项服务的招聘网站，所以如果你需要一些帮助来设置你的招聘广告，Callcenterjobs.com可能是一个不错的选择。
5.Nexxt
发现免费的客户服务招聘公告栏并不能满足你的需求?你可能会有更好的运气在网上发布你的工作Nexxt．亚马逊(Amazon)、拜耳(Bayer)和康卡斯特(Comcast)都在那里发布招聘信息，这证明了它是最受推崇的带薪招聘平台之一。
如果你不熟悉next，你可能知道它以前的名字Beyond。该招聘板经历了品牌重塑，但好消息是，它仍然为企业提供同样出色的招聘服务。
next的社区拥有超过1亿的成员，是世界上最大的社区之一。一个特别诱人的功能是，你可以与订阅了短信的候选人开始即时对话。是的——在next上，你将能够与任何优秀的客户服务候选人实时交流。
6.LinkedIn
LinkedIn不需要介绍。该在线专业网络是世界上最大的，在全球200多个国家和地区拥有8.1亿会员。如果你想在找工作的过程中找到优秀的候选人，LinkedIn有一系列令人印象深刻的易于使用的招聘工具LinkedIn招聘人员招聘平台。例如，你会发现基于人工智能的推荐、候选人来源和扩展工具。
为了充分利用它，升级到LinkedIn Premium是一个好主意。这样做有很多好处，包括能够更快地找到候选人，联系被动的候选人，轻松地跟踪和管理候选人的关系和活动。
如果你想免费使用领英高级服务，请注册该网站的营销邮件。你会收到大量的LinkedIn服务，包括LinkedIn Premium的免费试用。
7.凯业必达
凯业必达是最大的求职网站之一，理由很充分。创建客户服务招聘广告和跟踪他们的表现不仅简单，而且很容易选择符合你的招聘需求的一揽子和支付计划。
你会发现总共有四个套餐，从299美元/月的一个职位到599美元/月的五个职位。所有软件包都包含简历和社交资料搜索，每月500份简历查看，简历匹配通知，应用程序警报，以及创建自定义候选人列表的能力。
此外，该网站还提供375美元的一次性招聘选项，如果你追求灵活性，它是最佳的网站之一。当你登录该网站时，你可以通过阅读该公司的雇主资源库来学习如何成功地进行人才搜索。
8.由Jobcase向上
惊奇地发现由Jobcase向上在我们的首选付费选项中?如果你在其他求职指南上读到过企业为雇主提供免费的招聘信息，我们需要告诉你这个坏消息。不幸的是，招聘信息不再是免费的了。
然而，好消息是，它们的价格低至50美元。考虑到你的招聘信息将出现在100多个招聘网站上，而upupby Jobcase的社区拥有超过1亿的员工，这仍然是一个相对较小的代价。
我们认为它是最好的付费选择之一，因为它的用户友好的界面和庞大的求职者网络。
9.ZipRecruiter
无论你是想找到初级客服人员还是经验丰富的专业人士，ZipRecruiter可以帮忙。根据G2在2022年1月进行的满意度评级，该工作场所被评为美国第一工作场所。
那么，是什么让它成为最值得推荐的付费选择呢?
如果你的企业有5000名员工，你可以免费发布广告。如果在编写过程中遇到困难，可以使用ZipRecruiter的一个可定制模板。一旦你完成了，你的工作将被发送到100多个求职网站。另一件很棒的事情是，雇主可以在他们的博客上获得有用的免费资源。
10.我们远程工作
我们远程工作这是最后一条建议，我们不能把它排除在我们总结的客户服务工作公告栏的最佳薪酬选项之外。该平台已经确立了自己作为首选的地位远程作业中心包括亚马逊、谷歌和Basecamp等大公司的人力资源员工。
我们的远程工作吸引了超过300万的访问者，所以你不会发现自己缺少优秀的求职者远程客户服务就业机会。招聘启事的成本是299美元，与其他客户服务招聘板相比，这个价格似乎有点高。
然而，很少有公司能像“远程工作”(We Work remote)那样拥有覆盖范围广泛的社区。此外，该平台提供了我们在研究中遇到的最用户友好的职位发布设计。
最好的利基客户服务工作板和搜索引擎
小众职位公告栏和搜索引擎可以帮助你缩小搜索人才的范围。有针对特定国家和招聘需求的顶级职位公告栏。我们把重点放在了最好的网站，包括免费和付费选项，在下面的综合列表中。
美国顶级客户服务工作公告栏
怪物
如果你正在寻找更多的美国客户服务招聘启事，你就不能视而不见怪物．如果按月付费，起价279美元，你的招聘信息将被发送到Monster和数百个当地新闻网站。您还可以访问Monster的广泛的求职者数据库，并被授予多用户访问权限。
Diversity.com
Diversity.com是一个招聘公告板，致力于帮助雇主找到不同的候选人．它已经有20多年的历史了，是一个100%由女性拥有、非裔美国人家族管理的企业。如果你真的想雇佣不同类型的客服人员，Diversity.com是一个很好的开始。
招聘残疾
招聘残疾是另一个关注多元化人才的顶级招聘平台，特别是那些有残疾的人。创建一个30天的标准招聘信息需要花费195美元，而高级职位和难以填补的职位将花费更多。
英国顶级客户服务工作公告栏
CV-Library
如果你想亲自动手寻找客服人员，你可以在网站上筛选无数合格求职者的简历CV-Library．在撰写本文时，英国有超过200万份客户服务候选人的简历列表。
Otta
你很快就会注意到Otta不像大多数创业招聘网站。光鲜亮丽的招聘公告栏会向求职者提出几个问题，为他们提供合适的工作机会，进而为你的公司提供合适的员工。想当然地认为这一切都是要付出代价的，但实际上在Otta上发布工作是免费的。
TotalJobs
从Lidl到Care UK，许多英国企业都在考虑TotalJobs成为寻找客户服务人才的顶级付费选择之一。该求职板的Trustpilot评级为4.7(满分为5星)，这得益于其精简的招聘流程、免费的候选人管理工具和拥有超过2100万名候选人的简历数据库等功能。
澳大利亚客户服务工作公告板
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•也许看起来很简单，但它是最成熟的招聘网站之一，在30多个国家有本地化的招聘网站。一旦你注册了澳大利亚网站，你就可以免费发布多个招聘信息。
寻求
这是澳大利亚最著名的招聘网站之一，寻求声称是四分之三的澳大利亚求职者的首选。这使它成为找到客户服务代表的理想场所，但要注意，这是在澳大利亚收费较高的选择之一。
背包客工作委员会
如果你想马上雇佣客服人员，背包客工作委员会也许是你最好的选择。基本的广告是免费的，即使是高级的招聘广告也只需要你花40美元。招聘信息可以被分成不同的客户服务类别，这样相关的求职者就可以很容易地找到他们适合的客户服务工作类型。
新加坡顶级客户服务工作公告栏
自由区
考虑在新加坡雇佣计时客服人员来提升你的团队?自由区到目前为止，已经帮助填补了超过76000个职位空缺，其中许多是基于客户服务的。如果你想尝试，选择免费试用。
如果你不介意花钱在新加坡和世界各地获得高质量的客户服务候选人，它可能值得发布BEAMStart．3个月只需要19美元就可以发布30天的无限招聘广告，3个月只需要79美元就可以发布无有效期的无限招聘广告。
闪烁
闪烁是新加坡的一个招聘网站，帮助44000多家公司招聘新员工。它是东南亚最大的人才平台，所以当你在上面发布信息时，你会在无数客服人员面前找到你的职位空缺。
加拿大顶级客户服务工作公告栏
Callcentrejobs.ca
Callcentrejobs.ca是加拿大最重要的招聘网站之一。它专门发布客户服务和呼叫中心的工作，使您很容易找到下一个呼叫中心经理或技术支持代理。
加拿大工作银行
与我们在此介绍的其他招聘公告栏不同的是，加拿大工作银行是加拿大的国家就业服务机构。它包括一个免费的招聘公告板，供有加拿大工资单号的企业发布他们的客户服务和其他职位。
Workopolis
Workopolis是寻找加拿大客户服务求职者的最佳招聘网站之一，该网站有一个专门的客户服务职位发布区。一旦你注册了账户，你就可以在Indeed上免费发布招聘广告，但在其他客户服务招聘板上发布招聘广告则需要付费。
菲律宾顶级客户服务工作公告栏
PinoyJobs.phand Bossjob.ph
PinoyJobs.ph已经是一个很受欢迎的招聘菲律宾客户服务小时工的网站，但它与Bossjob.ph这使它成为一个更有吸引力的选择。通过认证的雇主可以在PinoyJobs上发布最多两个免费广告。和在Bossjob上的一个免费广告。增加你的暴露量。
Onlinejobs.ph
你们的人力资源部门是否在寻找驻菲律宾的客户服务代表?Onlinejobs.ph让你在他们的平台上管理整个招聘过程，从招聘到支付你的新海外员工。
Bestjobs
最诱人的功能之一Bestjobs您可以为每个招聘广告定制招聘流程，并使用个性化的阶段和测试。想试试吗?这个招聘板让你每个月发布一个免费的招聘广告。
最终建议
我们上面列出的顶级招聘网站的综合列表，列出了满足各种客户服务招聘需求的付费和免费网站。在阅读了所有令人惊叹的客户服务招聘公告栏后，你可能会忍不住直接上传你的招聘信息。
如果你想让你的客户服务招聘过程成功，一定要首先考虑以下建议。
使用各种各样的求职网站
不要只关注一个招聘启事，而要利用各种各样的招聘启事。限制你的业务只使用一个网站的服务和资源可能意味着你错过了与最适合这份工作的人联系的机会。
记住，求职者通常会访问一系列不同的网站来寻找空缺职位。更重要的是，每个网站的服务和功能都不一样，合格的候选人也各不相同。
利用招聘信息之外的资源
同样，你也不应该仅仅依靠客户服务招聘公告栏来寻找合格的求职者。还有很多其他的资源可以帮助你追踪和测试客服人员的在职技能。
Vervoe的新客户服务模拟器是一种创新工具，允许您查看候选人在沉浸式支持中心环境中的表现。我们还有一个图书馆的资源为雇主和招聘经理这可以帮助你做出更明智、更有根据的招聘决定。
评估使用招聘公告栏的效果
就像你工具箱里的其他招聘资源一样，在求职网站上发布信息不应该是一个放之即忘的过程。您需要不断地评估在您的大招聘漏斗．
如果你没有获得你想要的成功，不要放弃。提高你的招聘成功率可以和优化你的职位描述一样简单。
为求职者优化你的职位描述
把你的职位描述看作是企业营销的一种形式。在写职位描述时，问问自己:是什么让你的公司与众不同?人们喜欢在那里工作的哪一点?
例如，初级员工是否喜欢公司提供的充分培训和工作机会?或者你的团队享受弹性工作时间、学习资源和免费零食等额外福利?一定要把这些信息不仅写在职位描述里，而且写在你的简历里员工价值主张．
一旦你的职位都准备好了，你还需要做一件事。你需要考虑如何评估申请你工作的客户服务人才。
这就是Vervoe出现的原因。Vervoe使用技能评估和人工智能来确定哪些客户服务专业人士是这份工作的理想人选。让它转一转注册免费试用或得到一个演示．
