远程工作不仅仅是一种会随着大流行而消失的趋势。越来越多的人意识到远程工作的好处，而不是去办公室。
从绕过拥挤的街道，不必通勤到办公室，到厨房休息一下，看看孩子们，好处是显而易见的。所以，Buffer发现97.6%的人说他们愿意远程工作至少在他们的职业生涯中有一段时间是这样。
远程工作为公司和招聘人员带来的一件事是全球劳动力。人才不再需要亲自到办公室去面试了他们现在可以通过Zoom做任何事情．但这种方法也带来了挑战:到哪里去寻找最好的远程人才?
一个很好的答案是远程招聘网站。
哪些远程招聘网站是最好的?这需要更多的解释。
在这篇文章中，我们将介绍最受欢迎的招聘网站，在选择远程招聘网站时要考虑什么，什么是最好的远程招聘网站，如何划分远程工作类别，以及帮助你找到有才华的求职者的技巧和技巧。
最受欢迎的远程招聘网站有哪些?
如今人们都想远程工作。这就是为什么有很多远程招聘网站。有些是一般的招聘网站，在几乎所有可能的行业都有远程职位，而另一些则专注于某些部门和角色。以下是我们列出的12大顶级远程工作平台，以及它们排名如此之高的原因。
我们远程工作
我们远程工作是最好的远程招聘平台之一，为雇主雇佣远程人才提供了大量资源。公司必须为每个标准职位列表支付299美元的固定费用。
We Work remote的网站访问者主要来自美国，每月约有30万访问者。因此，对于想要寻找美国人才的招聘人员来说，这是一个很好的远程招聘平台。
FlexJobs
FlexJobs是一个远程工作搜索网站，在世界各地宣传全职远程工作和灵活的工作。它于2007年在美国成立，但世界各地的公司都可以利用它来吸引远程求职者。
FlexJobs有一种订阅模式，公司可以付费发布一个月的招聘广告399美元，三个月的招聘广告859美元，全年的招聘广告2999美元。
作为雇主，在发布远程工作之前，你需要经过一个审查过程。这使得公司更难发布招聘信息，但确保了远程招聘网站不受欺诈。此外，您将收到来自任何订阅计划的活动和数据报告，以便您可以从分析中获得见解。
Remote.co
Remote.co是另一个来自科罗拉多州的远程求职网站。它是由FlexJobs的创始人萨拉·萨顿(Sara Sutton)创立的。远程工作女王”。
Remote.cois a leading job board that only focuses on jobs that are remote so you won’t find any that are telecommute jobs or on-site jobs. The site has a robust search tool that makes it easy to segment employees into categories.
谈到定价，Remote。Co的模型如下:
- 你可以发布一个为期30天的招聘广告，费用为299美元
- 你可以发布一个为期60天的招聘广告，收费598美元
- 你可以花897美元发布90天的招聘广告
除了远程工作，该网站还有一个博客部分，在那里他们可以分享有价值的资源。
Pangian
Pangian是一个以超大陆盘古大陆命名的远程工作地点。他们将其命名为Pangian，以“超越地理界限，团结世界”。他们有一个强大的远程工作岗位和远程工作类别列表，迄今为止，他们的人才遍布五大洲。
盘古星上最常见的天赋有以下几类:
- Web开发
- 用户体验设计
- 它/ Dev
- 销售
- 教学
- 内容创作
- 市场营销
该网站拥有超过8.5万名会员(求职者)，发布一则招聘广告只需49美元，是最实惠的选择之一。
事实上
事实上是世界上最大的远程招聘平台之一。该网站在60多个国家都有，是美国访问量最大的招聘网站。
他们的网站有一个数据库，里面有来自世界各地的2亿多份专业人士的简历。不过，如果你想访问这个数据库，你必须支付每个招聘人员每月100美元或每年960美元的标准费用。你也可以选择高级的、专业的，每个招聘人员每月250美元或每年2400美元。
他们的标准招聘信息是免费的，他们的赞助招聘信息每天5美元起。
该网站的一个问题是，你发布的免费招聘广告很快就会失去可见度，所以你可能不得不投资一个有赞助的帖子。
JustRemote
JustRemote是一个最近成立的远程求职委员会，在2018年，它一直试图将远程工作与来自世界各地的求职者联系起来。这个平台非常容易使用，有一个很好的筛选选项，你可以很容易地划分候选人，甚至有资源可以帮助许多求职者在网上找到远程工作。
他们的定价计划包括一个职位189美元，如果你想做多个职位，你甚至可以得到折扣。不幸的是，该平台不允许发布免费远程工作，所以你必须“付费玩”。但好在这个平台在价格上很有竞争力(他们比上面提到的其他招聘平台更实惠)。
Remotive
Remotive是最好的远程招聘网站之一，使雇主能够发布和管理远程候选人。在Remotive，招聘人员可以按地区发布招聘信息，这真的可以帮助他们在正确的地点找到正确的人才。
该公司于2014年在巴黎成立，但其大部分流量来自美国。他们有几种定价模式:
- 一个标准的职位是每个299美元
- 一个高亮的广告是每篇348美元
- 带有该公司标志的高亮广告每篇售价378美元
- 在Remotive的主页上为雇主提供突出显示的招聘广告、公司标志和别针的高级版本，每个帖子的价格为448美元
Remotive的网站非常友好。您可以通过其简单的界面轻松找到员工，甚至可以根据关键字、远程职位和职称对员工进行细分。
该平台有大约3万名精通技术的远程工作者，如果你需要批量发帖，你可以找到特别优惠。Remotive不提供免费的发帖选项。
不要开车
不要开车是一个远程求职平台，帮助远程工作者找到能够让他们在会计、营销、医疗保健、编程甚至工程等行业工作的公司，
该招聘网站于2013年在美国成立，但在全球范围内运营。
他们的定价计划很简单:在他们的平台上发布一个职位有一个标准费用，你将花费79美元。招聘启事将保留30天，在此之后，您可以选择延长招聘启事。通过Skip The Drive，你可以找到入门级的远程工作者，也可以找到一些有经验的候选人。
该平台提到的一件事是，如果你对他们列出的工作职位不满意，你可以要求全额退款。他们在自己的平台上没有免费发帖的选项。
外包
外包是一个成立于2014年的远程工作委员会，它将全球人才与远程机会联系起来。
在这个平台上，你可以根据候选人的主要技能，比如写作设计、数据输入、管理、软件开发、客户支持等等。该平台的特点包括雇主可以选择与候选人进行私人聊天，并进行现场面试。
在他们的定价模式中有一个免费的选项，允许你在平台上浏览候选人，并每月发布一个招聘广告。另外两个方案是每月5个职位79美元和每月30个职位229美元。
游牧民族工作
游牧民族工作是全球运营的最好的远程招聘平台之一。他们提供自由职业、远程甚至远程办公的工作机会，所以你会在他们的人才库中找到各种各样的候选人。他们的一些候选人想要远程工作，他们想要自由的远程工作，而其他人则在寻找他们可以在“游牧民”之间做的工作。
定价模型提供了三种不同的方案:
- 发布一个职位就需要149美元
- 发布三个工作岗位，花费387美元
- 发布5个职位，花费545美元
如果你想在项目期间找到远程员工来帮助你，这个平台真的很好。平台上的工作人员也会寻找兼职的远程工作。Working Nomads每月有超过12万的访问者，所以看看他们的人才库是很好的。他们不允许你在招聘信息中插入公司的标志，他们也没有免费的招聘选项。
图灵
图灵利用其远程工作网站，帮助雇主在世界各地寻找优秀的工程师。福布斯连续两年(2021年和2022年)将他们评为美国最佳创业公司雇主之一。难怪他们被认为是最好的远程招聘平台之一。
他们使用深度匹配智能来寻找拥有数百种工程技能的最佳开发人员。最重要的是，他们有一个严格的审查候选人的过程，所以你只能在那里找到最好的。
他们的品牌吸引了优秀的开发人员，所以如果你需要React、Node、Python或Java方面的专家，可以看看他们的招聘板。
图灵提供了一个为期两周的免费试用期，这样你就可以在决定这个网站是否适合你之前无风险地检查它们。
Gun.io
Gun.io是一个成立于2011年的远程求职平台，它专注于为雇主匹配在移动和网络行业熟练的候选人。它的总部设在田纳西州的纳什维尔，但接受来自世界各地的候选人和雇主。
他们的网络拥有超过25000名在平台上积极寻找工作的开发人员，他们已经成功地为思科、特斯拉、亚马逊和Zappos等公司完成了项目。
他们的审查过程涵盖了两个方面——候选人，这样你就只能在平台上找到最好的求职者;雇主，这样他们的需求就能得到适当的满足，他们的自由职业者也不用担心薪水过低。雇主支付的费用已经包含在自由职业者的小时工资中，每小时22-88美元不等。
选择远程工作网站时应该考虑什么
虽然这些远程招聘网站乍一看都一样，但事实并非如此。它们之间有相当多的区别，你应该根据你的需要来选择。一个平台可能是企业级公司最好的远程招聘网站，但对初创公司来说完全不合适。
当想到雇佣远程工作者，你应该问自己以下问题:
- 这个角色给我的预算是多少?
- 我有多少时间来填补这个角色(填补的时间)?
- 我需要应聘者具备什么样的技能水平?
- 我和新员工的工作距离有多近?
- 我公司的独特之处在哪里价值主张是什么让这份工作让人兴奋?
这五个问题可以转化为:
预算
当你有一个空缺职位，想要雇佣远程求职者时，你必须弄清楚这个职位的预算是多少。这将帮助你决定是否要在Upwork这样的招聘网站上寻找软件开发工程师，在那里开发人员每小时收费15-30美元;在Toptal developer这样的远程招聘网站上，远程求职者每小时收费60-250美元;或者如果你在Indeed上发布全职、高薪的远程工作，是否值得花钱在赞助列表上搜索。
填充时间
在选择远程工作网站时，你有多少时间来填满这个职位将会有所不同。填补一个职位的平均时间是42天．如果你想要更快，你就必须选择一个没有很多验证步骤的工作网站，并深入研究你的招聘流程。
成功得分
成功分数取决于你所追求的技能水平。如果你需要有入门级技能的人，你会选择一个有最多候选人可以填补该职位的招聘板(如Indeed或We Work remote)。如果你需要专业的候选人来找工作，你可以去Jobspresso这样的求职网站。
地理(时区)
这取决于你和新员工工作的密切程度。如果你需要给出很多方向，需要快速来回的沟通，那么你会在你的时区或附近找一个人。要与身处11个小时时差时区的人协同工作，并方便地与他们合作，难度更大。因此，只有在你不需要整天与他们持续沟通的情况下，让来自世界各地的远程员工才有意义。
这将为你决定最适合你的求职网站，将你限制在那些与你当地时间相同或最多相差3小时的招聘网站上。
贵公司现状(行业、规模、定位)
有些员工喜欢在充满活力和快节奏的环境中工作，也有些员工想要一个更稳定的环境。如果你需要一个善于在创业公司工作的人，你可以去AngelList招聘板上寻找这样的人才。最重要的是，你还必须考虑你的行业(教学人才比编程人才更容易找到)以及你的使命和愿景。
根据盖洛普在美国，千禧一代不仅仅是为了薪水而工作。他们需要工作的目标和意义。因此，一定要在招聘启事中体现出公司的愿景。
关于编写远程招聘启事的额外提示和技巧
下面是通过招聘网站找到优秀远程人才的三个建议和技巧。
利用自由职业平台来抢夺好员工
有很多人是自由职业者，他们会为了一份好工作而放弃，但他们想继续远程工作。所以不要排除你的自由职业天赋——他们通常会变成优秀的全职员工。
在鱼塘里钓鱼
在你的目标受众聚集的地方发现你的才能。如果你正在寻找软件开发人员，请熟悉GitHub。如果你想要一个设计师，去最好的设计师招聘板块——99designs和他们的论坛。
以员工为中心，而不是以客户为中心
在为高薪的远程在线工作撰写文案时，请确保文案是以员工为中心，而不是以客户为中心。员工们想要看到的是“办公室的一天”是什么样的，他们要做什么，他们将如何远程工作，他们将与谁一起工作，以及他们将有什么福利和津贴。所以确保你的招聘启事提到了这些事情。
总结
为现场和远程职位寻找人才可能很困难，所以如果你想获得优秀人才，选择最好的远程工作地点是至关重要的。
在这篇文章中，我们介绍了最好的远程招聘板，并解释了你需要记住的要素，以选择正确的，为你的企业找到最好的远程求职者。
有关如何雇佣远程工作者的详细指南，请查看我们的远程招聘指南博客文章。
